Klar til at fortsætte samarbejdet?
Praktikken er kun starten. Når I har fundet det rette match, er der flere måder at fastholde talentet på – med tilskud, der gør det nemt at sige ja. Her er de tre mest brugte veje.
Løntilskud
Job med løntilskud
Ansæt kandidaten i en almindelig stilling – staten betaler en del af lønnen i op til 6 måneder, mens I lærer hinanden bedre at kende. Perfekt skridt videre fra virksomhedspraktikken.
- Ordinære løn- og arbejdsvilkår efter overenskomst
- Op til 6 måneder i private virksomheder
- Skal give reel oplæring og kompetenceløft
- Aftales digitalt med jobcenteret via VITAS
For: Ledige med dagpenge, kontanthjælp eller jobparat.
Læs mere hos STARVækstpilot
Vækstpilot – løntilskud til SMV'er
En højtuddannet vækstpilot går ind i et konkret udviklingsprojekt hos jer – fx digitalisering, eksport eller grøn omstilling – med tilskud til lønnen i op til 12 måneder.
- Op til 12.500 kr./md. i lønrefusion (op til 12 mdr.)
- Til små og mellemstore virksomheder
- Til konkrete vækst- og udviklingsprojekter
- Højtuddannet medarbejder med relevant profil
For: SMV'er der vil rykke på et konkret projekt med en højtuddannet.
Læs mere om VækstpilotIGU
IGU – 2-årigt integrationsforløb
Integrationsgrunduddannelsen kombinerer betalt oplæring i jeres virksomhed med 23 ugers skole over 2 år. En genvej til ny arbejdskraft fra integrationsmålgruppen – og I får 40.000 kr. i bonus.
- 2 år: oplæring + 23 ugers skole (dansk, AMU mv.)
- Elevløn på EGU-sats (ca. 10–12.000 kr./md.)
- 40.000 kr. i statslig bonus til jer (20.000 efter 6 mdr. + 20.000 ved afslutning)
- Aftales med jobcenteret via VITAS
For: Flygtninge, familiesammenførte og personer på særlovgivning (fx Ukraine), 18–50 år, op til 20 år i DK.
Læs mere hos STARKilder og uddybende regler: star.dk og virksomhedsprogrammet.dk.
Vi hjælper jer videre
Vi guider jer gerne i, hvilken model der passer bedst til jeres situation – og hjælper med dialogen med jobcenteret.
Ring til os på 30 14 16 14